Версия для слабовидящих
Инвестиционную деятельность в отчётный период осуществляли 58,5% опрошенных компаний. Их доля уменьшилась на 3,9 п.п.
Более двух третей предприятий, ведущих инвестиционные проекты, смогли сохранить проектные условия без изменений. В 17,9% организаций отстали от графика – доля ответивших так снизилась на 10 п.п. В то же время 3,6% компаний осуществляли инвестпрограммы в отчётный период с опережением графика.
12,5% организаций были вынуждены сократить объёмы инвестиций, а увеличить бюджет смогли 8,9% компаний.
Наём работников вели 70,2% компаний. Доля сократилась сразу на 8 п.п.
Чуть 10% респондентов сообщили, что им пришлось уволить работников. Доля стала больше на 2,8 п.п., однако, это различие статистически не значимо.
Примерно столько же компаний оптимизировали свои издержки через сокращение рабочего времени – в этом случае доля подросла на 3,7 п.п.
Социальные программы для сотрудников действуют в 81,9% опрошенных организаций, как и в прошлый период.
41,5% компаний направляли средства на социальную поддержку других категорий граждан, и их доля стала меньше – на 5 п.п.
68% организаций, в которых приняты социальные программы для сотрудников, осуществляют дополнительные выплаты средств, не предусмотренных ТК РФ. Доля стала выше на 8 п.п.
Две трети организаций оплачивали путёвки и санаторно-курортное лечение своих работников, детский отдых. В половине компаний распространены программы добровольного медицинского страхования (-12,7 п.п. от доли, набранной в декабре).
Также в половине опрошенных предприятий работники обеспечены бесплатным питанием и транспортом. В 26,7% компаний действуют жилищные программы для работников, в прошлый отчётный период об этом сообщило больше респондентов – треть от общего множества.
В 17,3% компаний запущена программа дополнительного пенсионного страхования, в этом случае доля почти не изменилась.
Несколько компаний расширяют свои социальные программы, направляя средства на поддержку детей сотрудников, в том числе на профори