Версия для слабовидящих
На заседании Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошедшем под председательством исполняющего обязанности вице-губернатора Краснодарского края Анны Миньковой, был поднят вопрос о роли региональных работодателей в создании благоприятных условий для совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей.
В своем выступлении заместитель председателя Краснодарского регионального отделения РСПП (КРО РСПП) Сергей Огурцов подчеркнул значимость консолидации усилий государства, общества и бизнеса в реализации национального приоритета сбережения российского народа, отметив, что корпоративный сектор фактически выступает в роли демографических агентов.
В июле 2025 года Приказом Росстандарта был утвержден Национальный стандарт Российской Федерации «Корпоративный демографический стандарт». Этот документ призван систематизировать опыт поддержки традиционной российской семьи, отцовства, материнства и детства, предлагая хозяйствующим субъектам конкретные меры и практические рекомендации по его внедрению. Стандарт не только устанавливает правила формирования корпоративных программ, направленных на повышение мотивации к родительству и многодетности, но и включает методику оценки работодателей – так называемый КПД-рейтинг.
Предприятия Краснодарского края активно включились в этот процесс, демонстрируя примеры эффективной корпоративной социально-демографической политики. Среди них – филиал ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг», предлагающий программы высококвалифицированной медицинской помощи и реинтеграции сотрудников после отпусков по уходу за ребенком. Компания также предоставляет дополнительные дни к отпуску отцам новорожденных, доплату многодетным семьям и беспроцентные целевые займы.
Военно-страховая компания (ВСК) заботится о сотрудниках, предоставляя ДМС, скидки на страхование, оплачиваемые выходные дни по важным событиям, а также стопроцентную оплату больничных листов. Компания также реализует социальный проект «Забота на работе», включающий корпоративный туристический центр «ВСК-Переделки» для отдыха сотрудников и их семей, а также стажировки для детей сотрудников.
Краснодарский завод «Объемно-блочного домостроения» (АО СЗ «ОБД») также активно поддерживает своих сотрудников, предоставляя доплаты по уходу за ребенком, компенсации за детские сады, материальную помощь многодетным семьям и участникам СВО, а также организует конкурсы детского рисунка.
Эти примеры свидетельствуют о растущем понимании бизнесом своей социальной ответственности и стремлении создать условия, способствующие укреплению семейных ценностей и улучшению демографической ситуации в регионе.
«Реализация мероприятий корпоративной социальной политики вносит значимый вклад в достижение национальных целей развития страны в сфере демографического развития и повышения благосостояния семей с детьми. Одновременно данные мероприятия способствуют повышению лояльности работников, усилению их мотивации к качественной трудовой деятельности, укреплению репутации ответственного работодателя, повышению конкурентоспособности организации», – резюмировал Сергей Огурцов по итогам заседания.
Фото: пресс-служба администрации Краснодарского края
Больше информации в нашем ТГ-канале https://t.me/rspp_kuban